近日，在由中央财经大学会计学院与北京工商大学商学院联合主办的第二届“信任与信心：注册会计师行业高质量发展论坛”上，致同中国主席、首席合伙人李惠琦，致同中国战略咨询委员会委员郑建彪受邀出席，并就行业数智化转型与人才发展战略发表专业见解。

　　李惠琦在“数智化时代下的审计转型”专题讨论中分享指出，数字化转型对致同而言不仅是提升管理效率的工具，更是重新定义审计服务价值的重要契机。他还介绍，目前致同大力引入AI技术，在审计领域推出了“AI审计大脑”，实现了从传统抽样审计到全量数据分析的转型，使审计工作更加高效、精准。他回顾行业演进时表示，技术进步已极大地替代了许多低级、重复性工作，“过去审计工作多依赖于人工复印、核对账目等简单操作，如今科技已替代这些繁琐劳动，让我们能够将专业资源聚焦于更高价值的判断与分析领域”。

　　在人才培养方面，李惠琦强调，致同正积极推动“懂业务的IT专家”和“懂数据的会计师”的“双轨制”人才战略，以应对数智化时代对人才的全新需求。他认为，“未来的审计人才不应仅停留在操作层面，更要具备创新思维和业务理解能力，具备战略思维的审计人才将永远不会被淘汰”。

　　

　　在“聚焦行业人才吸引力”圆桌讨论环节，郑建彪从多维度剖析了行业人才困境的深层原因。他指出，当前行业吸引力下滑是市场化竞争加剧与人才需求多元化共同作用的结果，而高校人才培养方向的调整进一步放大了这一挑战。他同时强调，会计师事务所需在规模扩张与质量提升间建立动态平衡，通过优化组织架构和决策机制提升整体运营效能。他提出，应当重构资源分配策略，在管理精细化、技术创新投入与成本管控之间寻求最优配置。

　　针对行业可持续发展，郑建彪特别建议加大对人工智能等前沿技术的战略性投入。"这不仅关乎当前竞争力的提升，更是决定未来行业地位的关键。"他表示，事务所必须立足长远规划，确保战略投入与业务增长保持协同，从而为专业人才打造更具吸引力的发展平台和薪酬体系。

　　郑建彪总结指出，唯有通过系统性创新与组织效能提升的双轮驱动，才能从根本上破解行业人才困境，推动注册会计师行业实现高质量可持续发展。